برامج كوتشنغ مخصصة للقيادات العليا والمدراء الصاعدين باستخدام منهجية iPEC ونقاط القوة من Gallup. .النتائج المتوقعة: وعي استراتيجي أعمق، اتخاذ قرارات أكثر فاعلية، وتعزيز الحضور والتواصل القيادي
أداة تقييم علمية معتمدة تقيس كيف يتفاعل القادة تحت الضغط والتغيير، من خلال 36 كفاءة قيادية أساسية. يجمع هذا التقييم بين تقييم القائد لنفسه وتغذية راجعة من المديرين والزملاء والمرؤوسين لتقديم رؤية شاملة لأدائه القيادي. النتائج المتوقعة: زيادة في الوعي الذاتي، تقليل ردود الفعل الانفعالية، تعزيز الحضور القيادي، وتحقيق تأثير أكثر وعيًا وفعالية في بيئة العمل.
إطار عملي للقيادات التي تتعامل مع ضغط الأداء وتحتاج إلى أدوات لتحسين الثبات والفعالية. النتائج المتوقعة: وضوح ذهني، أداء مستدام، وسلوك قيادي ثابت.
كوتشنغ فردي وجماعي يرتكز على اكتشاف وتفعيل نقاط القوة. النتائج المتوقعة: تناغم أفضل بين أعضاء الفريق، وضوح الأدوار، ورفع التفاعل الوظيفي.
أداة موثوقة لقياس مدى ارتباط الموظفين ورضاهم الوظيفي. النتائج المتوقعة: اتخاذ قرارات مبنية على بيانات، تقليل معدل الدوران الوظيفي، وزيادة الالتزام.
ورش عمل وجلسات كوتشنغ لتحسين الثقة والعمل الجماعي داخل الفرق. النتائج المتوقعة: بيئة نفسية آمنة، إنتاجية أعلى، تواصل أكثر فعالية.
برامج تدريبية مصممة خصيصًا للقيادات بجميع المستويات، ومتوافقة مع معايير التطوير المهني المستمر. النتائج المتوقعة: إعداد جيل قيادي قوي، جاهزية للتعاقب الوظيفي، وتمكين المدراء.
برامج تدريبية وجلسات كوتشنغ للنساء في المناصب القيادية. النتائج المتوقعة: ثقة أعلى بالنفس، تأثير استراتيجي، وتعزيز تمثيل المرأة في القيادة.
استشارات متكاملة لدعم تغيير الثقافة التنظيمية وتعزيز القيادة الواعية. النتائج المتوقعة: ثقافة مؤسسية قائمة على القيم، جاهزية أفضل للتغيير، واتساق قيادي.
جلسات استراتيجية ولقاءات خارجية لتحديد الرؤية وتوحيد التوجه القيادي. النتائج المتوقعة: انسجام قيادي، وضوح في الأهداف، واستراتيجيات قابلة للتطبيق.
